СОДЕРЖАНИЕ
1. Раздел 1. Общие положения

3

2. Раздел 2. Трудовой договор

4

3. Раздел 3. Обеспечение занятости, переобучение, условия
высвобождения работников

5

4. Раздел 4. Рабочее время

6

5. Раздел 5. Время отдыха

7

6. Раздел 6. Оплата и нормирование труда

9

7. Раздел 7. Условия и охрана труда

11

8. Раздел 8. Гарантии, компенсации и льготы

13

9. Раздел 9. Работа с молодежью

14

10. Раздел 10. Оздоровление и отдых работников и членов их семей 14
11. Раздел 11. Заключительные положения

14

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания
благоприятных условий деятельности Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения детский сад №1 г. Ивделя,
направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в
целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований трудового
законодательства Российской Федерации и законодательства Свердловской
области.
1.2.
Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном автономном
дошкольном образовательном учреждении детский сад № 1 г. Ивделя и
устанавливающим
взаимные
обязательства
между
работниками
и
работодателем в лице их представителей.
1.3. Сторонами настоящего Коллективного договора являются (совместно
именуемые – Стороны): Работодатель в лице заведующей Муниципального
автономного дошкольного
учреждения детский сад №1 г. Ивделя
Миковой Олеси Тагирзяновны и Работники Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения детский сад №1 г. Ивделя в лице
председателя Совета трудового коллектива Мельниковой Флюры Гиндулловны
избранной Общим собранием трудового коллектива.
1.4. Предметом настоящего Коллективного договора являются взаимные
обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда,
занятости,
переобучения,
условий
высвобождения
работников,
продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и
охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным
Сторонами.
1.5. Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством
Российской Федерации и законодательством Свердловской области. Трудовые
договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать
условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных
настоящим Коллективным договором.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения. Коллективный договор заключен сроком на три года,
вступает в силу со дня подписания его Сторонами.
1.7. В течение срока действия Коллективного договора Стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной
договоренности. Ни одна из Сторон не вправе прекратить в одностороннем
порядке выполнение принятых
на
себя
обязательств.
Пересмотр
обязательств не может приводить к снижению уровня социальноэкономического положения работников организации. Все дополнения и
изменения, а также продление действия Коллективного договора оформляются
дополнительным соглашением Сторон.
1.8. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
Коллективного договора решаются Сторонами.
1.9. При выполнении работодателем соответствующих условий
Коллективного договора работники отказываются от проведения забастовок.

1.10. При осуществлении контроля за выполнением Коллективного
договора Стороны представляют друг другу необходимую для этого
информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего
запроса.
РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
Коллективным договором.
2.3. Трудовой договор содержит обязательные условия, указанные в
статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового
договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
2.5. Трудовой
договор
с
работником,
как
правило,
заключается на неопределенный срок. По соглашению сторон в трудовой
договор включать условие об испытательном сроке для работника в целях его
соответствия поручаемой работе. Срочный трудовой договор заключается
только в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса
Российской Федерации. Если в трудовом договоре не оговорен срок его
действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.6. Работодатель и работники обязуются выполнять условия
заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от
работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
статьями 72.2, 74, 99, 113, 327.4 и 349.4 Трудового кодекса Российской
Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме.
2.8. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности. По письменному заявлению работника работодатель обязан
выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с
работой.

РАЗДЕЛ 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ, ПЕРЕОБУЧЕНИЕ,
УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
Работодатель обязуется:
3.1. Проводить политику содействия занятости работников на основе
повышения трудовой мобильности у самого работодателя (включая
совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительство),
результативности профессиональной деятельности и постоянного роста
профессионально-квалификационного уровня каждого работника, развития и
сохранения кадрового потенциала.
3.2. Обеспечить
полную
занятость
работников
в
соответствии с их должностями, профессиями, квалификациями. Не допускать
необоснованного сокращения рабочих мест.
3.3. Рассматривать предварительно (до издания приказа о проведении
соответствующих мероприятий) с участием первичной профсоюзной
организацией все вопросы, связанные с изменением структуры организации,
ее реорганизацией, а также сокращением численности или штата работников.
3.4. Выходить с предложением об увольнении по сокращению
численности или штата работников, в связи с отсутствием объема работ, только
после принятия всех мер по их трудоустройству, включая меры по
перепрофилированию действующих подразделений, созданию дополнительных
производств и рабочих мест, смене режима работы, переобучению и т.д.
3.5.
При принятии решения о сокращении численности или штата
работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
письменной форме сообщить об этом председателю Совета трудового
коллектива (проинформировать государственную службу занятости) не позднее
чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в
случае, если решение о сокращении численности или штата работников
может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за три
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
3.6.
Для сохранения рабочих мест с учетом производственных
условий и возможностей:
- Ограничивать проведение
сверхурочных
работ,
работ
в
выходные и праздничные дни (кроме организаций, где невозможно
приостановить производство);
- приостановить найм новых работников до тех пор, пока не будут
трудоустроены все высвобождаемые работники;
- выявлять
возможности
внутрипроизводственных
перемещений
работников с их согласия;
- вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей
недели на срок до шести месяцев.
3.7. При
сокращении
численности
или
штата
работников
преимущественное право на оставление на работе предоставлять работникам с
более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной
производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на
работе отдавать работникам, в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса
Российской Федерации, а также, работникам: предпенсионного возраста;
впервые поступившим на работу после получения специальности;

воспитывающим детей-инвалидов; имеющих детей в возрасте до 18 лет.
3.8. Всем работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению
численности или штата, в связи с ликвидацией организации,
предоставлять по их желанию свободное от работы время три часа в неделю с
сохранением средней заработной платы, для поиска новой работы.
3.9. Сохранять за сокращаемым работником права на все гарантии и
льготы, действующие в организации до момента увольнения.
3.10. Рассматривать
возможность
расторжения
трудового
договора с письменного согласия работника до истечения срока
предупреждения об увольнении (в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации), выплатив
дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного
пропорционально
времени,
оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении (статья 180 Трудового кодекса Российской
Федерации).
3.11. Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию,
пройти переобучение и приобрести другую профессию.
РАЗДЕЛ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может
превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской
Федерации). Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и
окончания перерыва для отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение 1).
Сменная работа осуществляется в соответствии с графиками сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один
месяц до их введения в действие.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение
Общего собрания трудового коллектива (статья 103 Трудового кодекса
Российской Федерации).
4.2. Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22
часов до 6 часов) сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для
работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное
время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.3. Для лиц, моложе 18 лет, для работников, условия труда на рабочих
местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным, инвалидов 1 и 2 группы
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в
соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в

возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее
время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на
период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного
установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и
времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены),
время начала и окончания работы, время перерывов в работе,
устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий
производства (работы) у данного работодателя (статья 93 Трудового кодекса
Российской Федерации).
4.5.
Работа
в
выходные
и
нерабочие
праздничные
дни
запрещается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации. Привлечение работников к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации
в целом или ее отдельных структурных подразделений.
4.6.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.7.
Работодатель
обязуется
не
направлять
в
служебные
командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, работников в
возрасте до 18 лет (статьи 259, 268 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.8.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязуется уведомить работника в письменной
форме не позднее, чем за два месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской
Федерации).
РАЗДЕЛ 5. ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной
оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28
календарных дней.
5.2.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых
отпусков
работников
исчисляется
в
календарных
днях и максимальным пределом не ограничивается (статья 120 Трудового
кодекса Российской Федерации). Дополнительные оплачиваемые отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
5.3.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику
ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы
возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы
у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
5.4.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется

ежегодно
в
соответствии
с
графиком
отпусков,
утверждаемым
работодателем с учетом мнения представителя трудового коллектива не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков
обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две
недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации (статьи 122, 125, 260, 262.1, 262.2, 267, 286 и
351.7) и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от
времени его непрерывной работы у данного работодателя.
5.5.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы
одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.6.
По письменному заявлению работника ему может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам и другим уважительным
причинам,
продолжительность
которого
определяется по соглашению с работодателем.
5.7.
Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных
при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в
году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации (статьи 173,174,263 и 286), Федеральными законами.
5.8.
Работодатель обязан предоставить одному из родителей
(опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному
заявлению четыре дополнительных выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их
усмотрению.
Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней
для ухода за детьми-инвалидами производится в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 № 714 «О
предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за
детьми-инвалидами».

РАЗДЕЛ 6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
В области оплаты труда Стороны исходят из того, что заработная плата
каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой
работы, количества и качества затраченного труда и максимальным
размером не ограничивается (статья 132 Трудового кодекса Российской
Федерации).
6.1.
Заработная
плата
работнику
устанавливается
трудовым
договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами
оплаты труда.
6.2.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы
доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,
определяются Положением об оплате труда.
Работодатель обязуется:
6.3.
Выплачивать заработную плату работнику 10 и 24 числа каждого
месяца (не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со
дня окончания периода, за который она начислена).
6.4.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию,
указанную в
заявлении
работника.
Работник
вправе
заменить
кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная
плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов
для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных
дней до дня выплаты заработной платы.
6.5.
Производить выплату заработной платы при совпадении дня
выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем накануне этого дня
(статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.6.
Производить
оплату
сверхурочной
работы,
работы
в
выходные и праздничные дни в размере, не ниже предусмотренного
законодательством Российской Федерации и законодательством Свердловской
области.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152
Трудового кодекса Российской Федерации).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной
или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день
отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья
153 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.7.
Оплачивать каждый час работы в ночное время в повышенном
размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154 Трудового

кодекса Российской Федерации). Минимальный размер повышения оплаты
труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой
тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы)
за каждый час работы в ночное время.
6.8.
Оплачивать время простоя по вине работодателя в размере не менее
двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивать в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада),
рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивать (статья 157 Трудового
кодекса Российской Федерации).
6.9.
При неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине
работодателя оплату труда производить в размере не ниже средней заработной
платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному
времени.
При неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником
сохранять не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного
оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине
работника оплачивать нормируемую часть заработной платы в соответствии с
объемом выполненной работы (статья 155 Трудового кодекса Российской
Федерации).
6.10. Устанавливать работнику доплату (размер которой определяется
соглашением сторон трудового договора) за совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 151
Трудового кодекса Российской Федерации).
6.11. Производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его
начала (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.12. Обеспечить проведение индексации заработной платы в связи с
ростом потребительских цен на товары и услуги, в соответствии со статьей 134
Трудового кодекса Российской Федерации.
6.13. Производить в день увольнения работника выплату причитающихся
ему сумм, в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской
Федерации, а также выплачивать компенсацию за все неиспользованные
отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.14. Обеспечить своевременную выплату заработной платы. В случае
задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив
об
этом
работодателя
в
письменной
форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работодателем выплачивается денежная компенсация в размере не ниже
одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм
за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236
Трудового кодекса Российской Федерации).

РАЗДЕЛ 7. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
Работодатель обязуется:
7.1.
Создавать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки
технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из
оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые
могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
7.2.
Проводить
системные
мероприятия
по
управлению
профессиональными рисками
на
рабочих
местах,
связанные
с
выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных
рисков.
7.3.
Осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
7.4.
Проводить
за
счет
собственных
средств
обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры, других обязательные
медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования
работников, внеочередные медицинские осмотры работников в соответствии с
медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследования
наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и
их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований,
химикотоксикологических исследований.
7.5.
Обеспечить
проведение
специальной
оценки
условий
труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. На
основании отчета о проведении специальной оценки условий труда
разработать, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (иного представительного органа работников), план реализации
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, с указанием сроков
выполнения и ответственных лиц.
7.6.
Обеспечить за счет собственных средств своевременную выдачу
средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших
подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации, о техническом регулировании, их хранение, а также
стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной
защиты.
7.7.
Предоставить другую работу работнику при отказе его от
выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
(за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами) на время устранения такой
опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным
причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения
опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем.
Не требовать от работника исполнения трудовых обязанностей в
случае необеспечения его в соответствии с установленными нормами

средствами индивидуальной и коллективной защиты, и оплатить возникший по
этой причине простой в размере среднего заработка работника.
Не привлекать к дисциплинарной ответственности работника при
его отказе от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до
устранения такой опасности либо от выполнения работ с вредными и
(или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
7.8.
Обеспечить
обязательное
социальное
страхование
работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
7.9.
Обеспечивать
условия
и
охрану
труда
женщин,
в
соответствии со статьей 253 Трудового кодекса Российской Федерации,
приказом Минтруда России от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении
перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными
условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин».
Работники обязуется:
7.10. Соблюдать требования охраны труда.
7.11. Правильно
использовать
производственное
оборудование,
инструменты, сырье и материалы, применять технологию.
7.12. Следить за исправностью используемых оборудования и
инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции.
7.13. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты.
7.14. Проходить в установленном порядке обучение по охране
труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
обучение по
оказанию
первой
помощи
пострадавшим
на
производстве,
обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания
требований охраны труда.
7.15. Незамедлительно
поставить
в
известность
своего
непосредственного руководителя
о
выявленных
неисправностях,
используемых
оборудования и инструментов, нарушениях применяемой
технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить
работу до их устранения.
7.16. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей,
о
нарушении
работниками
и
другими
лицами,
участвующими в производственной деятельности работодателя, требований
охраны труда, о каждом известном
ему
несчастном
случае,
происшедшем
на
производстве,
или об ухудшении состояния своего
здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания,
острого отравления.
7.17. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные
психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными

правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
РАЗДЕЛ 8. ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ

Работодатель, исходя из своих финансовых возможностей,
предусматривает предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций:
8.1. Сохраняет работникам, направленным в служебную командировку,
место работы (должность) и средний заработок.
8.2.
Предоставляет работникам, совмещающим работу с получением
обучения, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени
кандидата наук или доктора наук, гарантии, установленные статьями 173-177
Трудового кодекса Российской Федерации.
8.3. Обеспечивает прохождение диспансеризации работников, в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации в сфере охраны
здоровья, на основании его письменного заявления, согласно статьи 185.1
Трудового кодекса Российской Федерации:
– работникам при прохождении диспансеризации предоставляет
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка;
– работникам, достигшие возраста сорока лет, при прохождении
диспансеризации предоставляет освобождение от работы на один рабочий день
один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка;
– работникам, не достигшие возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления
такого возраста и работники,
являющиеся
получателями
пенсии
по
старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации
предоставляет освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.4.
Освобождает работника от работы в день сдачи крови и ее
компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра. В
случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого
отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его
желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови
и ее компонентов предоставляется дополнительный день отдыха. При сдаче
крови и ее компонентов сохраняет за работником его средний заработок за
дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (статья 186 Трудового
кодекса Российской Федерации).
8.5.
Обеспечивает проведение мероприятий по формированию у
работников навыков здорового образа жизни и здорового питания. Содействует
проведению дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактики работников
за счет средств организации, совершенствовать профилактические меры
противодействия распространению ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и
других социально значимых
заболеваний
среди
работников
организации,
работающей и студенческой молодежи.
8.6.
Использует средства Отделения Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации по Свердловской области на санаторнокурортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными производственными факторами, работников пенсионного и

предпенсионного возраста.
РАЗДЕЛ 9. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ
Стороны исходят из того, что молодыми работниками считаются
работники в возрасте до 35 лет включительно.
Работодатель обязуется:
9.1.
Содействовать
трудоустройству
выпускников
общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования.
9.2.
Развивать сотрудничество с учреждениями профессионального
образования, осуществляющими подготовку специалистов, ежегодно
предоставлять рабочие места для прохождения практики и стажировки
студентов (учащихся).
РАЗДЕЛ 10. ОЗДОРОВЛЕНИЕ И ОТДЫХ
РАБОТНИКОВ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ
10.1. Способствовать проведению физкультурных и спортивных
мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского
физкультурного спортивного комплекса «Готов к труду и обороне».
10.2. Сохранять средний заработок участникам физкультурных и
спортивных мероприятий на время участия в соревнованиях.
10.3. Организовывать взаимодействие с учреждениями в сфере культуры,
туризма и спорта для проведения совместных мероприятий для работников и
членов их семей.
10.4. Организовывать и проводить культурно-массовые и физкультурнооздоровительные мероприятия.
РАЗДЕЛ 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Изменения и дополнения в Коллективный договор в течение
срока его действия вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
11.2. С инициативой по внесению изменений и дополнений может
выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с
указанием причин, вызвавших необходимость изменения или дополнения.
11.3. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового
коллективного договора или пролонгации действующего Коллективного
договора за три месяца до окончания срока действия данного Коллективного
договора.
11.4. Коллективный договор направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение
семи дней со дня подписания.
11.5. Представитель Совета трудового коллектива обязуется разъяснять
работникам положения Коллективного договора, содействовать реализации их
прав, основанных на Коллективном договоре.
11.6. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется

Сторонами его подписавшими, их представителями, а также соответствующими
органами по труду (статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации).
11.7. Разрешение разногласий по выполнению Коллективного договора
осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11.8. Выполнение Коллективного договора рассматривается не реже
одного раза в год.
11.9. Настоящий Коллективный договор состоит из основного
текста и 1-го приложения к нему, являющегося неотъемлемой частью данного
Коллективного договора.

Муниципальное автономное
дошкольное образовательное
учреждение детский сад № 1 г. Ивделя

Совет трудового коллектива
Муниципального автономного
дошкольного образовательного
учреждения детский сад № 1 г. Ивделя

Заведующая ________ О.Т. Микова
М.П.
«14» января 2024 г.

Председатель______ Ф.Г. Мельникова
«14» января 2024 г.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЕТСКИЙ САД № 1 Г. ИВДЕЛЯ

ИВДЕЛЬ, 2024
1

1.Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК
РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации», другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный
акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения
и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного
работодателя.
1.3. Правила распространяются на всех работников Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детского сада № 1 г. Ивделя (далее - МАДОУ), применимы к
условиям работы данного образовательного учреждения.
1.4. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной
организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для
достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.5. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
общеобразовательное учреждение - образовательное учреждение, действующее на
основании Типового положения об общеобразовательном учреждении (далее образовательное
учреждение, учреждение);
педагогический работник - работник, занимающий должность, соответствующую
требованиям

квалификационной

характеристики

должностей

работников

образования,

относящейся к категории педагогических работников;
представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им лица в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
уставом и локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с общеобразовательным
учреждением;

2

работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее в
трудовые отношения с работником.
1.6. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения Собрания трудового коллектива
организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, являются приложением к коллективному договору
(ст. 190 ТК РФ).
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1.Порядок приема на работу:
2.1.1 .Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе
в данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с
которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и
иными

нормативными

правовыми

актами,

коллективным

договором,

соглашениями,

локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в
полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично
выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в
организации правила внутреннего трудового распорядка.
2.1.3. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
2.1.4. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок. Заключение
срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения по основаниям, предусмотренным ч.1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч.
2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.5. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании
означает, что работник принят на работу без испытания. Испытание при приеме на работу не
устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на
3

работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного
учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором.
2.1.6. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения, его
заместителей - не более шести месяцев.
2.1.7. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работников, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием
для признания этого работника не выдержавшим испытание. В данном случае расторжение
трудового договора производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты
трудового пособия. Решение работодателя работник может оспорить в суде (ст. 71 ТК РФ).
2.1.8. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях (ст. 71 ТК РФ).
2.1.9. Трудовой договор составляется и подписывается сторонами в двух экземплярах, один из
которых хранится в образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.10. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Закона РФ «Об образовании в Российской
Федерации».
2.1.11. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

4

Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также предоставить
личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
2.1.11. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.12. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4 ст.
65 ТК РФ).
2.1.13. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства
в порядке, предусмотренном ТК РФ. Должностные обязанности руководителя учреждения не
могут исполняться по совместительству (п. 5 ст. 51 Закона РФ «Об образовании в Российской
Федерации»),
2.1.14. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на
основании

заключенного

трудового

договора.

Содержание

приказа

(распоряжения)

работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ
(распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
2.1.15. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем,
если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами
или трудовым договором.
2.1.16. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.17. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной. Форма, порядок ведения и хранения трудовых
книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими
работодателей устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.18. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности. Трудовая книжка заведующего
МАДОУ хранится в отделе образования администрации Ивдельского городского округа.

5

2.1.19. На всех принимаемых в МАДОУ оформляется личная карточка и личное дело со
следующим перечнем документов:
-копия документа об образовании;
-копия свидетельства о рождении ребенка (детей);
-копии документов, подтверждающих аттестацию работника;
-копия паспорта;
- копия страхового свидетельства;
-копии документов на социальные льготы, предусмотренные законодательством РФ
2.1.20. С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку
о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись,
внесенная в трудовую книжку. Наименование должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным
должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо
наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.21. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами
условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным
соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ)
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно в следующих формах: а)
изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда; б) перевод на другую
работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного
подразделения, в котором он работает).
2.2.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
6

исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ). К числу таких причин
могут относиться:
-

реорганизация

учреждения

(слияние,

присоединение,

разделение,

выделение,

преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества групп, количества часов по учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Перевод на другую работу постоянное или временное изменение трудовой функции работника, при продолжении работы у
того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст.
72.1,72.2 ТК РФ).
2.2.3. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного учреждения
оформляется приказом (распоряжением) работодателя, на основании которого делается запись
в трудовой книжке работника.
2.2.4. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника
на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он
не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.2.5. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без
согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК
РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только
с письменного согласия работника.
2.2.6. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск,
болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому
работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ
- без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.
2.2.7. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73,182, 254 ТК РФ.
2.2.8. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к
работе) работника:
- на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
7

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование),
а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными

законами и иными

нормативными

правовыми

актами

Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.3. Прекращение трудового договора:
2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.3.2. Трудовой договор может быть, в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.3.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой
договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по
завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой
договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода
(сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.3.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя
в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не
установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.3.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В случаях,
когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию)
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное
8

учреждение, выход на пенсию и другие случаи). А также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных 7 нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
2.3.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.
2.3.7. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
2.3.8. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.3.9. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.3.10. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях реорганизации
учреждения, сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если
невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Причинами увольнения
работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться: исключение из штатного расписания некоторых должностей; - сокращение численности
работников; - уменьшение количества групп.
2.3.11. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может повлечь
увольнение

работников

в

связи

сокращением

численности

или

штата

работников,

осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.3.12. В соответствии с п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком является виновное
действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и
противоречит

содержанию

трудовой

функции

педагогического

работника

(например,

поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или
наркотического опьянения и т.п.). Допускается увольнение только тех работников, которые
занимаются воспитательной деятельностью и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту). Если аморальный проступок совершен работником по
месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может
9

быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных
взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ. Если аморальный проступок совершен работником
вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
то увольнение работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка
работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.3.13. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами,
дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются: - повторное в течение одного года грубое нарушение
Устава образовательного учреждения; - применение, в том числе однократное, методов
воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника.
2.3.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя
(ст. 84.1 ТК РФ). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
2.3.15. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.3.16. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный
расчет. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК
РФ или иного федерального закона.
2.3.17. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
10

3.1.5. Отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных
отпусков.
3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
3.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.9. Участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, соглашениями и коллективным договором формах.
3.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений.
3.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
3.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами.
3.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
3.1.15. Пользоваться другими правами в соответствии с Уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым
договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка.
3.2.2. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
производственной санитарии и гигиене труда, пользоваться средствами индивидуальной
защиты.
3.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину - основу порядка в ДОУ приходить на работу строго по
графику, за 15 минут до начала смены, использовать все рабочее время для производительного
труда.

11

3.2.4. Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества
третьих лиц, находящихся у работодателя.
3.2.5. Бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. и имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя.
3.2.6. Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
3.2.7.

Предъявлять

при

приеме

на

работу

документы,

предусмотренные

трудовым

законодательством.
3.2.8. Содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии,
поддерживать чистоту и порядок в помещениях образовательного учреждения.
3.2.9. Экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы
работодателя.
3.2.10. Соблюдать законные права и свободы родителей и воспитанников.
3.2.11. Уважительно и тактично относиться к коллегам по работе, воспитанникам и их
родителям (законным представителям).
3.2.12. Своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, воздерживаться от
действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
3.2.13. Выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
3.3. Все работники МАДОУ несут ответственность за сохранность жизни и здоровья детей.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
3.4.1. Вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса в учреждении.
3.4.2. На повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель
создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях
высшего

профессионального

образования,

а

также

в

образовательных

дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и

учреждениях
повышения

квалификации).
3.4.3. На аттестацию, на соответствующую квалификационную категорию и излучение ее в
случае успешного прохождения аттестации.
3.4.4. На сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый
отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, останавливаемые в зависимости от
должности и условий работы.
3.4.5. На дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными
законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми
актами.

12

3.4.6. Пользоваться другими правами в соответствии с Уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.5. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.5.1. Соблюдать права и свободы воспитанников и их родителей (законных представителей),
поддерживать дисциплину, режим посещения, уважая человеческое достоинство, честь и
репутацию воспитанников и их родителей (законных представителей).
3.5.2. Участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного
учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической
работы.
3.5.3. Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного
процесса. 3.5.4. Осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими), проводить
просветительскую работу, оказывать консультативную помощь.
3.5.5. Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.
3.5.6. Планировать и проводить воспитательно-образовательную работу с воспитанниками.
3.5.7. Изучать индивидуальные способности, интересы и склонности детей, и использовать
полученные знания в организации развития детей.
3.5.8. Осуществлять тесное взаимодействие с другими педагогами МАДОУ.
3.5.9. Тщательно готовиться к непосредственно-образовательной

деятельности, вести

документацию и аналитико-статистическую работу по установленной форме.
3.5.10. Составлять рабочую программу и комплексно-тематическое планирование своей
возрастной группы на учебный год, которые утверждаются заведующим.
3.5.11. Выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, должностными инструкциями и законодательством

Российской

Федерации к компетенции педагогического работника.
3.6. Работодатель имеет право:
3.6.1. На управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения.
3.6.2. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
3.6.3. Вести коллективные переговоры через своих представителей и заключать коллективный
договор.
3.6.4. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
3.6.5. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка.

13

3.6.6. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.6.7. Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в порядке,
установленном ТК РФ.
3.6.8. Реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.7. Работодатель обязан:
3.7.1. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда.
3.7.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров.
3.7.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
3.7.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда.
3.7.5. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
3.7.6. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
3.7.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором.
3.7.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ.
3.7.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
3.7.10. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей.
3.7.11.

Осуществлять

обязательное

социальное

страхование

работников

в

порядке,

установленном федеральными законами.
3.7.12. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.

14

3.7.13. В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми
актами,

организовывать

проведение

за

счет

собственных

средств

обязательных

предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы, должности) и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских смотров (обследований).
3.7.14. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний.
3.7.15. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию
инициатив работников образовательного учреждения.
3.7.16. Создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников.
3.7.17. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
3.7.18. Исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.8. Ответственность сторон трудового договора:
3.8.1. 3а нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.8.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.8.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой
стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст.
232 ТК РФ). Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого
договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть
ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.8.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в
том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:

15

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
работника.
3.8.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной
трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской
Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236
ТК РФ). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной
компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3.8.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение
в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться
в суд.
3.8.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости
или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.8.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.8.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК
РФ или иными федеральными законами.

16

3.9. Педагогическим и другим работникам в помещениях и на территории учреждения
запрещается:
- курить и распивать спиртные напитки;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
- говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами;
- допускать присутствие в группах посторонних лиц;
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- удлинять или сокращать продолжительность непосредственно образовательной деятельности
с детьми и перерывы между ними;
- оставлять детей без присмотра;
- отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии, детям до 18 лет, отпускать одних по просьбе
родителей;
- делать замечания работникам и родителям (лицам их замещающим) в присутствии детей.
4. Режим рабочего времени и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других
работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации. Режим рабочего
времени и времени отдыха, педагогических и других работников

образовательного

учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима
деятельности образовательного учреждения и устанавливается настоящими Правилами,
графиками работы, коллективным договором учреждения.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными
правовыми актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ).
4.1.4. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и
включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

17

- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию
воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также
их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной
оплатой труда.
4.1.5.Учебная нагрузка педагогических работников устанавливается исходя из обеспеченности
кадрами, других условий работы и закрепляется в заключенном с работником трудовом
договоре. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев
сокращения количества групп.
4.1.6.

Режим

работы

руководителя образовательного

учреждения,

его

заместителей,

определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости
обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения и устанавливается в
следующем порядке:
- работает в режиме ненормированного рабочего дня, по графику составленному исходя из 40часовой недели, графика работы учреждения и графика работы Управления образования
администрации Ивдельского городского округа;
- заведующий согласовывает с отделом образования выходы из МАДОУ;
- заместители заведующего согласовывают с заведующим выходы из МАДОУ;
- посещение совещаний, проводимых для образовательных учреждений органами управления
образования и органами местного самоуправления являются обязательными.
4.1.7. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.8. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников с
ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы в соответствии
с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них
продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день устанавливается для работников учреждения занимающих
следующие должности: заведующий, заместитель заведующего по воспитательно-методической
работе, заместитель заведующего по административно-хозяйственной части.
4.1.9. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по
инициативе работодателя) за пределами, установленной для работника продолжительности
18

рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. Не
допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников моложе18 лет
и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника,
которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух подряд и 120
часов в год.
4.1.10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.11. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками сменности,
составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (ст. 103 ТК РФ). Устанавливается режим работы по сменам для следующих
категорий работников: воспитатели, повара, сторожа.
График сменности составляется на учебный год, доводится до сведения работников под
роспись до 1 сентября не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
4.1.12. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении иных видов работ,
когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников
ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за
учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих
часов. Учетный период не может превышать одного года.
4.1.3. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации. Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы
сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
4.1.14. Изменение графика или временная замена одного работника другим без решения
работодателя не допускается.
4.1.15. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами учреждения, коллективным договором):
- отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
- созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным делам

19

4.1.16. При осуществлении работодателем функций по контролю за образовательным
процессом не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;
- входить в группу после начала занятия, за исключением представителя работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий) и в присутствии воспитанников.
4.1.17. Работникам, работающим по сменно, запрещается оставлять работу до прихода
сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника работник заявляет об этом
заведующему или лицу его замещающему, которые примут меры и заменят другим работником.
4.1.18. В случае если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он обязан
известить об этом работодателя с последующим предоставлением оправдательных документов.
4.1.19. Уход в рабочее время по служебным делам или по другим уважительным причинам
допускается только с письменного заявления работника согласованного с заведующим
МАДОУ или лицом его замещающим. В этом случае работники, в том числе и заведующий,
обязаны отмечаться в специальном журнале с указанием куда, на какой срок и по какому делу
уходит. По возвращению также делается отметка в данной тетради.
4.2. Время отдыха:
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от выполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК
РФ). Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.2.2. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам
учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно с воспитанниками или в
специально отведенном для этой цели помещении. Для остальных работников устанавливается
перерыв для приема пищи и отдыха с 14.00 по15.00.
4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В исключительных
случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с письменного согласия
работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за
20

исключением случаев, предусмотренных частью 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу
(распоряжению) работодателя.
4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном
размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных
дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится
в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.2.6. Работникам образовательного учреждения предоставляются: а) ежегодные основные
оплачиваемые

отпуска

продолжительностью

28

календарных

дней;

в)

ежегодные

дополнительные оплачиваемые отпуска
4.2.7.

Педагогическим

работникам

учреждения

предоставляется

ежегодный

основной

удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Педагогические
работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок
и

условия,

предоставления

которого

определяются

учредителем

и

(или)

Уставом

образовательного учреждения.
4.2.8. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под
роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в
случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый
отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный
отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
4.2.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
21

-

в

других

случаях,

предусмотренных

трудовым

законодательством,

локальными

нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.2.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
4.2.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126
ТКРФ). При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
4.2.12.

При

увольнении

работнику

выплачивается

денежная

компенсация

за

все

неиспользованные отпуска.
4.2.13.Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Если работнику
своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо
работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его
начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на
другой срок, согласованный с работником.
4.2.14.Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до
восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.2.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из
отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.2.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами или коллективным договором.
5. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим трудовые
обязанности, следующие виды поощрений:
-объявляет благодарность,
-выдает премию,
22

-награждает ценным подарком,
-почетной грамотой,
-представляет к званию лучшего по профессии и другие виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ). 5.3.
Поощрения оформляются приказом (распоряжением) работодателя и заносятся в трудовые
книжки в соответствии с правилами их ведения.
6. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
6.2.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии
со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 4.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всей
рабочей смены независимо от ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего смены;
б ) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных воспитанников и (или) другого
работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
23

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны работодателя (п. 7 4.1 ст. 81 ТК РФ); 20 - совершения работником, выполняющим
воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы (п. 8 н.1 ст. 81 ТК РФ);
-

принятия

необоснованного

решения

руководителем

организации

(филиала,

представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации (п. 9 4.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства),
его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного учреждения (п.1
ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного
учреждения норм профессионального поведения или Устава образовательного учреждения
может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия
жалобы должна быть передана работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по
его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников (пункты 1.3. и 4 ст.
48 Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации»).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.

24

6.7.

3а

каждый

дисциплинарное

дисциплинарный
взыскание.

проступок

Приказ

может

быть

(распоряжение)

применено

работодателя

только

о

одно

применении

дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней
со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то
составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут

новому

дисциплинарного

дисциплинарному

взыскания.

взысканию,

Работодатель

до

то

он

истечения

считается
года

со

не

дня

имеющим
применения

дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного
органа первичной профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной
инспекции труда и (или) комиссии по трудовым спорам учреждения, в суде.
7. Заключительные положения
7.1.

Текст

настоящих

Правил

внутреннего

трудового

распорядка

вывешивается

в

образовательном учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.
7.3. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под роспись с указанием
даты ознакомления.

25